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Index 2021 de l’égalité professionnelle femme-homme

La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier chaque année le score de leur index de l’égalité femmes-hommes.

L’entreprise considère que cet outil est un bon indicateur de sa situation qui contribue à guider ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Sur les résultats 2020, l’index de la société devient calculable et s’établit à 87/100 .

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)	1	2,5	37	40	40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	1,1	20	20	20
3- écarts de promotions (en points de %)	1	0,3	15	15	15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	1	0	10	10
Total des indicateurs calculables			87		100
INDEX (sur 100 points)			87		100