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MX, azienda dalle dimensioni umane

Tutti i nostri colleghi lo affermano: sebbene MX sia cresciuta, l'azienda ha comunque mantenuto la sua anima originaria di PMI a conduzione familiare! I rapporti gerarchici sono ravvicinati. I dirigenti sono disponibili. Le decisioni vengono prese rapidamente. Vengono organizzati importanti momenti di convivialità all'interno dei reparti o con tutto l'organico.

Il nostro sistema di valori incoraggia i collaboratori ad esprimersi

I valori dell'azienda sono rappresentativi della sua storia, del suo presente e delle sue ambizioni per l'avvenire, e sono stati definiti da un collettivo di lavoratori. Sono il fondamento di un approccio imprenditoriale responsabile.

Responsabilità, cooperazione e audacia sono i nostri valori! E lei?

responsabilità

La responsabilità è alla base dei comportamenti che ci attendiamo all'interno dell'azienda.

collaborazione

Poiché crediamo nell'intelligenza collettiva, la collaborazione è essenziale: si basa sull'ascolto degli altri, sulla concertazione e sulla valorizzazione delle decisioni collettive, che sono superiori alle posizioni individuali.

audacia

L'audacia viene incoraggiata in tutti i dipendenti, perché consente di superare le inibizioni e di osare proponendo nuove idee e suggerimenti di miglioramento. La spontaneità è benvenuta!

La riconciliazione della vita personale e professionale è facilitata

L'azienda è consapevole della necessità di combinare la vita professionale e personale e offre ai dipendenti i mezzi per raggiungere questo equilibrio. L'orario collettivo è di 36 ore settimanali in media 4,5 giorni e dà ai dipendenti, che non sono manager, tempo per la propria vita personale. Le richieste di pianificazione sono ben accolte: il congedo parentale o la riduzione dell'orario di lavoro al momento del pensionamento sono facilitate. Il telelavoro è un argomento in studio in azienda e sarà presto oggetto di un esperimento. I dipendenti hanno una soluzione per l'assistenza all'infanzia regolare o occasionale, perché la società si riserva, a beneficio dei suoi dipendenti, 7 posti a tempo pieno con asili nido della rete Babilou.

Situata in un ambiente alberato e circondato dalla natura, l'azienda propone ai suoi dipendenti di praticare un'attività sportiva durante la pausa pranzo. Tennis, body-building, corsa, ciclismo sono alcune delle attività libere o disciplinate accessibili a tutti. L'azienda organizza periodicamente eventi sportivi intorno ai quali riunisce i propri dipendenti in un clima di buonumore. Un'eccellente opportunità per fare squadra e socializzare rapidamente con i colleghi.

L'azienda fa crescere i propri team e i propri collaboratori

I dipendenti dispongono di reali prospettive di sviluppo professionale: MX crea posti di lavoro: in sei anni, il suo organico è cresciuto del 30% e impiega oggi 600 collaboratori. Poiché l'azienda è fortemente integrata, MX offre oltre 150 posizioni professionali diverse. L'azienda accoglie ogni anno da 10 a 15 giovani in alternanza e circa 40 studenti tirocinanti. Inoltre, tutte le posizioni vacanti sono aperte ai dipendenti interni, per offrire a ogni collaboratore l'opportunità di rinnovare la propria motivazione e di arricchire le proprie competenze: nel corso degli ultimi tre anni, 100 dipendenti hanno cambiato incarico!

Formazione professionale al centro del processo

Infine, l'azienda propone numerose occasioni di formazione affinché ciascuno possa migliorare le proprie pratiche e crescere dal punto di vista professionale. Nel 2017, quasi il 3% della massa salariale è stato dedicato alla formazione personale. Quest'anno, quattro gruppi di capisquadra beneficeranno di un programma di accompagnamento a lungo termine che si concluderà con il conseguimento di un CQPM (certificato paritario in campo metallurgico), titolo riconosciuto dal settore professionale. MX organizzerà anche un percorso di apprendimento della lingua francese per i dipendenti di origine straniera, e proporrà un programma di alfabetizzazione informatica per i dipendenti estranei alla digitalizzazione.