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MX, une entreprise à taille humaine

Tous nos collègues le disent : si MX s’est développée, l’entreprise n’en a pas moins gardé son âme de PME familiale de l’origine ! Les lignes hiérarchiques sont courtes. Les dirigeants sont accessibles. Les décisions se prennent rapidement. Des temps forts sous le signe de la convivialité sont organisés au sein des services, ou avec l’ensemble du personnel.

Notre système de valeurs donne la parole aux collaborateurs

Les valeurs de l’entreprise sont représentatives de son histoire, de son présent et de ses ambitions pour l’avenir ont été définies par un collectif de salariés. Elles sont le fondement de la démarche d’entreprise responsable.

La responsabilité, la coopération et l'audace sont nos valeurs ! Et vous?

Responsabilité

La responsabilité est la base des comportements attendus dans l’entreprise.

Coopération

Parce que nous croyons à l’intelligence collective, la coopération est essentielle : elle consiste à pratiquer l’écoute des autres, et la concertation et à valoriser la décision collective qui est supérieure aux positions individuelles.

Audace

L’audace est encouragée pour tout salarié : elle consiste à vaincre ses propres freins et à oser proposer de nouvelles idées et améliorations. La spontanéité est la bienvenue !

La conciliation vie personnelle / vie professionnelle est facilitée

L’entreprise est consciente de la nécessité d’allier vie professionnelle et personnelle et donne aux salariés les moyens de cet équilibre . L’horaire collectif est de 36 heures hebdomadaires sur 4.5 jours en moyenne, et dégage, pour les salariés non-cadres, du temps pour la vie personnelle. Les demandes d’aménagement des horaires sont accueillies avec bienveillance : ainsi, les congés parentaux ou les réductions du temps de travail à l’aube de la retraite sont facilités. Le télétravail est un sujet à l’étude dans l’entreprise et fera bientôt l’objet d’une expérimentation. Les salariés disposent d’une solution pour la garde d’enfants régulière ou occasionnelle, car l’entreprise réserve, au profit de ses salariés, 7 places à temps plein auprès des crèches du réseau Babilou.

Située dans un environnement arboré et proche de la nature, l’entreprise propose aux salariés de pratiquer une activité sportive sur la pause du déjeuner. Tennis, musculation, course à pied, vélo sont autant de possibilités libres ou encadrées accessibles à tous. Régulièrement, l’entreprise est partenaire d’évènements sportifs autour desquels elle fédère les salariés dans la bonne humeur. Une excellente opportunité pour s’intégrer et sympathiser rapidement avec ses collègues.

MX et moi

« Le monde agricole est une passion depuis toujours. En toute logique, mon parcours scolaire a pris une dimension agroéquipement à partir du BTS jusqu’à la licence. 
Je recherchais un constructeur dynamique, familial et innovant afin de faire mes premiers pas dans le monde du travail. J’ai donc intégré l’équipe SAV de chez MX le 11/09/2018.
 »

« J’ai découvert chez MX des équipes accueillantes qui travaillent dans la bonne humeur. Ils ont su m’intégrer de la meilleure des façons. »

« Maintenant que mon parcours de découverte de l’entreprise et d’intégration est terminé, je prends pleinement mes fonctions et je suis heureux de pouvoir répondre aux besoins de nos clients! »

Fabien Lebreton - Nouveau salarié chez MX

L’entreprise fait grandir ses équipes et ses collaborateurs

Les salariés disposent de réelles perspectives d’évolutions professionnelles. MX crée des emplois : en 6 ans, l’entreprise a augmenté ses effectifs de 30% et emploie 600 collaborateurs aujourd’hui, Parce que l’entreprise est très intégrée, MX propose plus de 150 métiers différents. L’entreprise accueille chaque année de 10 à 15 jeunes en alternance et environ 40 étudiants en stage.

D’autre part, tous les postes vacants sont ouverts en interne et offrent pour chaque collaborateur, des possibilités de renouvellement de sa motivation et d’enrichissement de ses compétences : au cours des 3 dernières années, 100 salariés ont changé de fonction !

La formation professionnelle au cœur de la démarche

Enfin, l’entreprise propose de nombreuses formations pour que chacun améliore ses pratiques et se développe dans sa vie professionnelle. En 2017, près de 3% de la masse salariale étaient consacrés à la formation professionnelle. Cette année, 4 groupes de leaders d’équipe bénéficient d’un programme d’accompagnement au long-cours qui débouche sur l’accès à un CQPM (certificat paritaire de la métallurgie), titre reconnu par la branche professionnelle. MX organisera également un parcours de formation au français pour les salariés d’origine étrangère, et proposera pour les salariés éloignés de la digitalisation, un programme de réconciliation avec le numérique.