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Index de l’égalité professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier chaque année la note de leur index de l’égalité femmes-hommes.

La société Mailleux SAS a fait cet exercice.

Au final,  l’index de la société Mailleux SAS n’est pas calculable.

En effet, le nombre cumulé de points des indicateurs calculables n’est que de 65 (donc inférieur au seuil de 75 fixé par la règlementation pour que l’index soit réputé calculable) car les indicateurs d’écart de taux d’augmentations individuelles et de taux de promotions ne sont pas calculables.