Skip Navigation LinksAccueil > Empresa > Trabajar en MX

MX, una empresa de dimensión humana

Todos nuestros compañeros lo dicen: si bien MX ha crecido, la empresa ha logrado conservar el espíritu de pyme familiar de sus orígenes. Las relaciones jerárquicas son estrechas. Sus directivos son accesibles. Las decisiones se adoptan con rapidez. Los momentos claves marcados por el compañerismo se gestan en el seno de los servicios o con el conjunto del personal.

Nuestro sistema de valores cede la palabra a los colaboradores

Los valores empresariales que representan la historia, el presente y la ambiciones futuras de MX han sido definidos por un grupo de empleados. Se trata de los cimientos de su enfoque como empresa responsable.

¡Responsabilidad, cooperación y atrevimiento son nuestros valores! ¿Y usted?

responsabilidad

La responsabilidad es la base de todos los comportamientos que se esperan en la empresa.

cooperación

Como defensores de la inteligencia colectiva, creemos que la cooperación es esencial: consiste en escuchar a los demás, en buscar el acuerdo y en poner en valor las decisiones colectivas por encima de las opiniones individuales.

audacia

La audacia es una cualidad que buscamos en los empleados: se trata de superar los propios límites y atreverse a proponer nuevas ideas y mejoras. ¡La espontaneidad es siempre bienvenida!

Se facilita la conciliación de la vida personal y profesional

La empresa es consciente de la necesidad de combinar la vida profesional y personal y brinda a los empleados los medios para lograr este equilibrio. El horario colectivo es de 36 horas por semana durante 4,5 días en promedio, y les da a los empleados, que no son gerentes, tiempo para su vida personal. Las solicitudes de programación son bien recibidas: se facilitan los permisos parentales o las reducciones en el tiempo de trabajo en el momento de la jubilación. El teletrabajo es un tema en estudio en la empresa y pronto será objeto de un experimento. Los empleados tienen una solución para el cuidado infantil regular u ocasional, ya que la compañía se reserva, en beneficio de sus empleados, 7 lugares de tiempo completo con guarderías de la red de Babilou.

Situada en un entorno arbolado próximo a la naturaleza, la empresa anima a sus empleados a practicar alguna actividad deportiva durante la pausa para comer. Tenis, musculación, senderismo o ciclismo son algunas de las actividades libres o dirigidas a las que todo el mundo tiene acceso. Con frecuencia, la empresa patrocina eventos deportivos en los que involucra a sus empleados bajo el denominador común del buen humor. Una oportunidad excepcional para integrarse y congeniar rápidamente con los demás compañeros.

MX hace crecer a sus equipos y a sus colaboradores

Los empleados cuentan con perspectivas reales de desarrollo profesional: MX crea empleo: en seis años, la empresa ha aumentado su plantilla en un 30 % y, en la actualidad, emplea a 600 colaboradores. Al tratarse de una empresa perfectamente integrada, MX ofrece más de 150 puestos diferentes. Cada año, MX acoge a 10-15 jóvenes de formación en alternancia y a unos 40 estudiantes en prácticas. Por otro lado, todos los puestos vacantes se abren internamente para ofrecer a cada empleado la posibilidad de renovar su motivación y enriquecer sus competencias: en los últimos tres años, 100 empleados han cambiado de puesto.

Formación profesional en el corazón del proceso

Por último, la empresa ofrece varias formaciones para que sus empleados puedan mejorar sus prácticas y desarrollar su vida profesional. En 2017, cerca del 3 % de la masa salarial se destinó a formación profesional. Este año, cuatro grupos de jefes de equipo se benefician de un programa de acompañamiento a largo plazo que los conducirá a la obtención de un CQPM (certificado de cualificación paritaria en metalurgia), un título reconocido por el sector profesional. MX también organizará un programa formativo en lengua francesa dirigido a empleados extranjeros y propondrá un programa de iniciación a la informática para aquellos empleados más reacios a la digitalización.